根據年度領導班子和領導干部綜合分析研判工作安排，實現對各干部管理歸口研判和根據條件整體綜合研判工作的統籌調度、任務分配、研判過程跟蹤管理、研判結果上傳、提示預警等，并做好與干部選拔任用、干部監督、干部考核、干部教育等管理系統的信息對接。

領導班子和領導干部隊伍建設動態監測和輔助發現，根據單位編制、崗位管理信息和領導班子管理信息，實現市管領導班子配備和領導干部隊伍的實時監測或動態預警，并從優秀年輕干部數據庫中自動檢索、輔助發現符合領導班子配備要求和干部隊伍結構需要的優秀年輕干部名單。

綜合研判。主要對全市、班子干部、個人進行綜合研判，為選人用人提供業務支撐。功能模塊包括全市分析、干部分析、班子分析、亮燈情況、標簽管理、配置管理模塊。

（1）班子宏觀分析：按照領導班子的不同類型，對當前各級領導班子配備情況、超缺編情況、女少非干部配備情況等綜合分析，實現對領導班子管理工作的宏觀掌握。

（2）領導班子配備分析：針對于目前現有的優秀班子，分析其年齡結構、知識結構、性別結構、擅長領域配比等數據，形成一個班子結構優化模型，根據工作需要，建立領導班子分析研判標準體系。

（3）領導干部研判分析：干部宏觀分析。按照干部的不同類型，對當前干部年齡、民族、政治面貌、職級、學歷、任職經歷、專技職稱等綜合分析，實現對各級干部管理工作的宏觀掌握。干部數據畫像。通過常態化采集、精細化分析、合理化運用等方式，探索建立了基于大數據的干部識別選拔新模式，用科學的方法代替過去識人憑經驗、用人憑印象的做法，有力推動了干部工作由“感性化”向“數字化”轉變。

（4）移動端研判：單位分類。實現在移動端上，按照單位分類，展現十大分類，分別為綜合聯絡類、組織黨務類、紀檢政法類、科教文化類、城市管理類、生態農林類、經濟管理類、經營市場類、社會服務類、各縣（市、區）�？筛鶕�單位名稱進行搜索。高級查詢。根據標簽分類，將個人信息、學習情況、現職情況、總體經歷、專業領域、個人特點等對應的標簽一一列出，通過組合查詢篩選，將符合的人員列出，為領導選人提供支持。